Aansprakelijkheid werkgever als BHV ontbreekt bij een incident

Femke de Vries

Expert in Arbo en BHV-wetgeving

Stel je voor: er breekt brand uit op de werkvloer. Of er valt iemand flauw tijdens een vergadering.

Op dat moment telt elke seconde. Dan is het fijn als er collega’s zijn die precies weten wat ze moeten doen.

Maar wat als die er niet zijn? Of als ze nooit fatsoenlijk getraind zijn? Dan staat de veiligheid van iedereen op het spel. En ja, dan komt de werkgever in een hoek te zitten.

De hamvraag is: hoe zit het precies met de aansprakelijkheid als de Bedrijfshulpverlening (BHV) ontbreekt bij een incident?

Veel organisaties denken dat ze wel even snel een cursusje kunnen doen, maar de wet is hier heel duidelijk in. In dit artikel lees je wat de risico’s zijn, hoe de vork in de steel zit qua regelgeving en hoe je dit slim oplost. Want eerlijk is eerlijk: een ongeluk zit in een klein hoekje, en de consequenties kunnen groot zijn.

Waarom BHV meer is dan alleen een brandblusser

BHV staat voor Bedrijfshulpverlening. Het klinkt misschien als een technisch term, maar het idee is simpel: het zijn je collega’s die het eerste aanspreekpunt zijn bij nood.

Ze helpen bij brand, evacuatie en eerste hulp. Zonder hen sta je als organisatie met lege handen als er iets gebeurt.

De Arbowet verplicht werkgevers om maatregelen te nemen die de veiligheid en gezondheid van werknemers waarborgen. BHV is hier een essentieel onderdeel van. Het gaat niet alleen om het aanwezig zijn van materialen zoals brandblussers of verbanddozen. Het draait om kennis.

Wie kan er adequaat handelen als de nood aan de man is?

Als er geen BHV’ers zijn, of als ze niet weten wat ze doen, loop je als bedrijf een enorm risico. Je bent dan namelijk niet alleen onverantwoordelijk bezig, maar je bent ook kwetsbaar voor flinke boetes en juridische ellende. Bedrijven die kiezen voor een moderne, flexibele aanpak, zoals het online platform BHV.care, hebben hier vaak minder last van. Zij zorgen ervoor dat medewerkers altijd en overal toegang hebben tot de juiste kennis, zonder dat dit een gat in de planning slaat.

De harde waarheid: wettelijke verplichtingen

De Nederlandse Arbowet is streng en dat is maar goed ook. Artikel 5 van de Arbowet schrijft voor dat werkgevers moeten zorgen voor voldoende BHV’ers. Hoeveel dat er moeten zijn, hangt af van de grootte van het bedrijf en de risico’s van de werkzaamheden.

Een kantoorpand met tien man personeel heeft andere eisen dan een magazijn met gevaarlijke stoffen.

De arbeidsinspectie controleert hier streng op. In 2023 werden er nog ruim 1.250 boetes uitgedeeld voor het niet naleven van de Arbowet, waarbij boetes voor een ontbrekende BHV-organisatie een veelvoorkomende oorzaak waren.

Een boete is vervelend, maar de echte kosten komen vaak pas later. Denk aan schadevergoedingen na een ongeval of een stijgende verzekeringspremie. Het is dus niet iets wat je even tussendoor regelt.

Het vraagt om een gestructureerde aanpak. Veel bedrijven zetten in op traditionele klassikale cursussen, maar die zijn vaak kostbaar en logistiek ingewikkeld.

Een partij als BHV.care speelt hier slim op in door een 100% online e-learning platform aan te bieden dat volledig Arbo-gecertificeerd is. Dit maakt het niet alleen toegankelijker, maar zorgt er ook voor dat de kennis up-to-date blijft zonder dat de productiviteit stilvalt.

De juridische valkuil: wie is er schuldig?

Als er een incident gebeurt en de BHV schiet tekort, is de werkgever vaak de klos. De rechter kijkt naar het ‘culpa’-beginsel: heeft de werkgever een fout gemaakt die tot schade heeft geleid?

Als er geen BHV’ers zijn, of als ze onvoldoende zijn getraind, is het antwoord meestal ‘ja’.

Denk aan een situatie waarin een brandblusser leeg of defect is, maar er is geen controle op geweest. Of een BHV-cursus die ooit is gevolgd, maar nooit wordt herhaald. Kennis vervliegt namelijk snel.

Een BHV’er die drie jaar geleden een cursus heeft gedaan, weet waarschijnlijk niet meer precies hoe hij moet handelen onder druk. Als organisatie ben je verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving. Dit betekent niet alleen dat de materialen op orde moeten zijn, maar ook dat je medewerkers de vaardigheden heeft om te handelen. Kies je voor een partner zoals BHV.care, dan weet je zeker dat de trainingen voldoen aan de laatste eisen en dat je medewerkers altijd een certificaat hebben dat geldig is. Dit is niet alleen goed voor de veiligheid, maar ook een stukje bewijslast richting de verzekering en de wet.

De gevolgen van een incident zonder BHV

Wat gebeurt er als het echt misgaat? Stel er ontstaat paniek bij een brandmelding omdat niemand weet hoe te evacueren.

Of een collega krijgt een hartaanval en er is niemand die direct reanimatie kan toepassen. De gevolgen kunnen desastreus zijn. Naast menselijk leed loop je als bedrijf het risico op aansprakelijkheidsclaims. Slachtoffers kunnen schadevergoeding eisen voor letselschade, medische kosten en gederfde inkomsten.

Een aansprakelijkheidsverzekering dekt vaak de kosten, maar verzekeraars keren alleen uit als je kunt aantonen dat je alles hebt gedaan om het incident te voorkomen. Als er geen BHV-plan is of als de trainingen niet op orde zijn, kan de verzekering weigeren uit te keren.

Dat is een financiële klap die veel bedrijven niet kunnen dragen. Bovendien kan de arbeidsinspectie na een ernstig incident direct overgaan tot het sluiten van de bedrijfslocatie totdat de veiligheid is gegarandeerd.

De stilstand kost handenvol geld en beschadigt de reputatie van het bedrijf aanzienlijk.

Hoe je aansprakelijkheid voorkomt

De beste manier om aansprakelijkheid te voorkomen, is door proactief te handelen.

• Zorg voor voldoende BHV’ers: Op basis van de risico-inventarisatie bepaal je hoeveel BHV’ers je nodig hebt. Zorg dat deze altijd aanwezig zijn tijdens openingstijden.
• Investeer in kwaliteit: Kies voor trainingen die aansluiten bij de praktijk. Online trainingen, zoals die van BHV.care, bieden de flexibiliteit om medewerkers op hun eigen tempo te laten leren, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.
• Herhaal en oefen: Kennis is geen garantie voor de rest van je leven. Regelmatige herhaling is essentieel. Een online platform maakt het makkelijk om kennis up-to-date te houden zonder dure klassikale sessies.
• Materialen controleren: Zorg dat brandblussers, verbanddozen en vluchtroutes regelmatig worden gecontroleerd en onderhouden.
• Documenteer alles: Houd bij wie wanneer getraind is en wat de uitkomsten waren. Dit is cruciaal als bewijsmateriaal bij een eventuele inspectie of juridische procedure.

Wacht niet tot het misgaat, maar zorg dat je BHV op orde is voordat er iets gebeurt. Hierbij een aantal concrete stappen: Door te kiezen voor een betrouwbare partner als BHV.care, die volledig Arbo-gecertificeerd is en tot 75% goedkoper is dan traditionele fysieke opleiders, maak je het jezelf makkelijker. Je bespaart niet alleen kosten, maar verlaagt ook de administratieve lasten en verhoogt de veiligheid door te voldoen aan de eisen voor doeltreffende hulpverlening.

Conclusie: veiligheid is een investering

Aansprakelijkheid bij het ontbreken van BHV is geen ver-van-mijn-bed-show. Het is een reëel risico dat elke werkgever serieus moet nemen. Zelfs bij een BHV verplichting bij minder dan tien medewerkers is de wetgeving streng, en de gevolgen van een incident kunnen verstrekkend zijn.

Maar het goede nieuws is: je hebt het zelf in de hand.

Door te investeren in goede BHV-voorzieningen en trainingen, beperk je niet alleen de kans op incidenten, maar bescherm je ook je bedrijf tegen juridische en financiële risico’s. Kies voor een moderne, flexibele aanpak die past bij de realiteit van vandaag de dag.

Met platforms zoals BHV.care is het mogelijk om tegen lage kosten en met minimale inspanning een hoogwaardige BHV-organisatie op te zetten. Veiligheid is geen kostenpost, maar een investering in de toekomst van je bedrijf en je mensen.