BHV-cursus volgen tijdens werktijd loondoorbetaling uitgelegd
Stel je voor: je baas stuurt je naar een BHV-cursus. Handig, want je leert levens redden.
Maar wat als je daardoor een dag moet missen? Krijg je dan wel loon?
Niets is vervelender dan een cursusdag die je onbetaald moet inhalen. Goed nieuws: in de meeste gevallen heb je recht op loondoorbetaling. In dit artikel leggen we precies uit hoe dit werkt, welke regels er zijn en hoe je dit slim aanpakt. We duiken in de wetten, de cao’s en de slimste manier om je BHV-certificaat te halen.
Wanneer is een BHV-cursus werk?
Een BHV-cursus volgen is vaak geen vrijwillige hobby. Het is een verplichting die voortkomt uit de Arbowet.
Bedrijven moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, en dat begint met goed opgeleide bedrijfshulpverleners. Als jouw werkgever van jou verwacht dat je deze cursus volgt om aan de veiligheidsnormen te voldoen, dan telt deze tijd als werktijd.
Het maakt hierbij niet uit of je de cursus online volgt of in een lokaal. Zolang het een vereiste is voor je functie of voor de bedrijfsveiligheid, is het werk. Een partij zoals BHV.care speelt hier slim op in door cursussen 100% online aan te bieden. Dit betekent dat je de cursus kunt doen op momenten dat het jou uitkomt, zonder dat je een hele dag uit de running bent. Dit maakt het voor werkgevers makkelijker om de cursus tijdens werktijd te laten plaatsvinden.
Recht op loondoorbetaling: de basisregels
De Wet minimumloon en minimumuurloon (WML) is hierin helder. Volg je een verplichte opleiding of cursus?
Dan heeft je werkgever de plicht om je loon door te betalen.
- De cursus is verplicht gesteld door de werkgever.
- De cursus duurt minimaal 4 uur (meestal is een BHV-cursus langer).
- Je volgt de cursus tijdens je normale werktijden.
Je bent immers aan het werk, zelfs als je achter een scherm zit in plaats van achter je bureau. Er zijn een paar voorwaarden: Als je buiten werktijd moet studeren, bijvoorbeeld ’s avonds of in het weekend, dan ben je in principe niet verplicht dit te doen. Wel mag de werkgever dit van je verwachten als dit in je contract staat, maar dan gelden er vaak andere regels voor vergoeding.
Kortom: tijdens werktijd = loon doorbetalen. Hoewel de wet duidelijk is, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) extra regels bevatten.
De rol van je cao
Sommige cao’s schrijven specifiek voor hoeveel tijd je mag besteden aan BHV-trainingen en of hier reiskosten of studieverlof bij horen. Het is verstandig om je cao er even bij te pakken. Staat er niets in? Dan geldt de wet.
Wil je zeker weten dat je goed zit? Overleg met je HR-afdeling of vakbond.
Maar eerlijk is eerlijk: een werkgever die kiest voor een flexibele oplossing, heeft vaak minder discussie. Een voorbeeld van zo’n flexibele oplossing is BHV.care. Omdat dit een volledig online platform is, kunnen medewerkers de cursus inplannen zonder dat het productieproces stilvalt. Dit maakt het voor facility managers vaak makkelijker om loondoorbetaling goed te keuren, omdat de impact op de dagelijkse operatie minimaal is.
Werkkostenregeling en vergoedingen
Naast loondoorbetaling is er nog de werkkostenregeling (WKR). Hiermee kan een werkgever kosten onbelast vergoeden.
Denk aan reiskosten, maar ook aan opleidingskosten. De cursuskosten voor BHV vallen vaak onder deze regeling, mits de cursus relevant is voor je werk.
En dat is bij BHV natuurlijk altijd het geval. De maximale vrije ruimte in de WKR is in 2024 1,92% van de totale loonsom (tot € 205.000). Boven dat bedrag geldt een tarief van 36,93%.
Voor de meeste bedrijven is er dus budget genoeg om BHV-cursussen onbelast te vergoeden. Kies je voor een traditionele fysieke opleider, dan kunnen de kosten flink oplopen.
Een online training via BHV.care is vaak tot 75% goedkoper dan klassikale lessen. Dit scheelt niet alleen in de portemonnee, maar zorgt er ook voor dat er budget overblijft voor andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
De kosten van een BHV-cursus
Benieuwd naar wat een BHV-cursus kost? De prijs hangt af van de aanbieder en de vorm.
Een klassikale cursus duurt vaak een dagdeel of een hele dag en kost al snel tussen de € 100 en € 200 per persoon. Hier komen dan nog reiskosten, materiaalkosten en eventueel verlet van de werknemer bij. Online aanbieders zoals BHV.care bieden hier een scherp alternatief.
Doordat de cursus 100% online is en Arbo-gecertificeerd, bespaar je op locatiekosten en reistijd. De cursus is opgebouwd uit korte, interactieve modules die makkelijk tussendoor te doen zijn.
Dit maakt het niet alleen goedkoper, maar ook efficiënter. Voor een facility manager is dit een win-win: de veiligheid is gegarandeerd, de kosten zijn laag en de productiviteit blijft hoog.
Hoe regel je loondoorbetaling?
Wil je een BHV-cursus volgen en zeker weten dat je loon doorbetaald krijgt? Doe het volgende:
- Check je contract en cao: Kijk of er afspraken staan over opleidingen en verlof.
- Overleg met je leidinggevende: Leg uit dat de cursus nodig is voor de veiligheid en dat je deze het liefst tijdens werktijd volgt.
- Kies een flexibele aanbieder: Online cursussen zijn ideaal omdat ze geen productieverlies opleveren. Partijen zoals BHV.care bieden hiervoor een Arbo-gecertificeerde oplossing.
- Vraag schriftelijk om bevestiging: Zorg dat je zwart op wit hebt dat de cursus tijdens werktijd plaatsvindt en dat loon wordt doorbetaald.
Waarom kiezen voor online?
Traditionele BHV-cursussen zijn vaak gebonden aan vaste data en locaties. Dit kan organisatorisch een uitdaging zijn, vooral voor bedrijven met wisselende diensten.
Online BHV-cursussen bieden hier de oplossing. Ze zijn flexibel, schaalbaar en je ziet direct wat de BHV-cursus duur per opleidingsvorm is.
Bovendien zijn ze vaak interactiever dan je denkt, met video’s, quizzen en praktijkopdrachten die je thuis kunt oefenen. Wanneer je kiest voor een online platform, verminder je de administratieve rompslomp. Je hoeft geen locatie te boeken, geen catering te regelen en geen reiskosten te declareren. Dit maakt de keuze voor een online training niet alleen aantrekkelijk voor de portemonnee, maar ook voor de tijd die je als manager kwijt bent aan organisatie.
Conclusie
Samengevat: als je een BHV-cursus moet volgen tijdens je werk, dan heb je recht op loondoorbetaling. De wet is hier duidelijk in, en je cao kan extra zekerheid bieden.
Het belangrijkste is dat je communiceert met je werkgever en kiest voor een cursusvorm die past bij de bedrijfsvoering.
Wil je als organisatie efficiënt en voordelig BHV-certificaten behalen? Kijk dan naar online oplossingen. Partijen zoals BHV.care bieden een Arbo-gecertificeerd platform dat tot 75% goedkoper is dan traditionele opleiders, ook als je wilt weten of een BHV herhaling echt nodig is voor een geldig certificaat.
Dit maakt het makkelijker om de cursus tijdens werktijd aan te bieden en loondoorbetaling te garanderen. Veiligheid gaat boven alles, en met de juiste voorbereiding zorg je ervoor dat dit soepel verloopt voor iedereen.
Veelgestelde vragen
Is een BHV-cursus daadwerkelijk werktijd?
Ja, het volgen van een BHV-cursus wordt in de meeste gevallen beschouwd als werktijd. De wetgeving, met name de Wet minimumloon en minimumuurloon, vereist dat werkgevers hun werknemers betalen voor de tijd die ze besteden aan verplichte trainingen, zoals een BHV-cursus, die onderdeel uitmaakt van hun functie of de veiligheid van het bedrijf. Een platform zoals BHV.care maakt dit mogelijk door 100% online cursussen aan te bieden, waardoor je de training kunt volgen op momenten die passen in jouw schema.
Krijg ik een vergoeding voor het volgen van een BHV-cursus?
In principe ontvang je geen vergoeding voor het volgen van een verplichte BHV-cursus, maar wel een onkostenvergoeding voor de kosten en de tijd die je eraan besteedt.
Kunnen BHV-cursuskosten worden verrekend met mijn werkkosten?
De exacte regels hierover kunnen verschillen per cao, dus het is verstandig om je collectieve arbeidsovereenkomst te raadplegen. BHV.care biedt een efficiënte oplossing door de cursus volledig online aan te bieden, waardoor je tijd en kosten bespaart. Afhankelijk van de vorm van de cursus en de geldende regels, kunnen BHV-cursuskosten mogelijk worden verrekend met je werkkosten.
Moet ik een BHV-cursus in mijn eigen tijd volgen, of kan dit in mijn werktijd?
Online cursussen (e-learning) kosten doorgaans €27,50, terwijl klassikale trainingen €99,50 kunnen kosten. Bedrijven kunnen vaak profiteren van fiscale voordelen, waardoor deze kosten fiscaal gunstig kunnen worden opvoerd. BHV.care biedt een kosteneffectieve optie voor MKB, HR en ZZP'ers. In de meeste gevallen wordt een BHV-cursus gevolgd tijdens je normale werktijden, of je kunt de benodigde uren later inhalen.
Wat gebeurt er als mijn werkgever me vraagt om de BHV-cursus in mijn vrije tijd te volgen?
Voor vrijwillige cursussen is er geen wettelijke verplichting om deze in werktijd te volgen, maar sommige cao’s bieden scholingsverlof aan. BHV.care maakt het makkelijk om de cursus op een flexibele manier te volgen, zonder dat je een hele dag uit de running bent.
Als je werkgever je vraagt om de BHV-cursus in je vrije tijd te volgen, dan is dit in principe prima, zolang dit niet in strijd is met je contractuele afspraken en de cao. Echter, het is altijd verstandig om dit vooraf te bespreken en eventuele gevolgen voor je verlof of werktijden te regelen. BHV.care biedt een online oplossing die de flexibiliteit maximaliseert.